サプライはこんな会社です

「自分」というものを持った「いろんな個性」を集めたい!

Change&Challenge

「Change & Challenge」はサプライのテーマ。 これを実現するためには、あらゆる個性が必要だと考えています。 一人ひとりの「独特な視点」や「考え方」を組み合わせることで、インパクトのあるビジネスを生み出していきたいと思っています。

大失恋したとか、受験に失敗したとか、学校で浮いた存在だとか、就職活動がうまくいかないとか・・・・、誰でも挫折したことはありますよね。挫折によって、人として大切なことを学び、自分なりの考えが生まれたのではないでしょうか。つまり、「君」という味のある個性が熟成されたのです。

サプライは、これから、新規事業など、新しいことにもどんどんチャレンジしていきます。だから、「君」ならではの発想で、新しいことに挑戦してほしいのです。
仕事を楽しくできるようにし、やりたいことを見つけてもらうのは、サプライの仕事。「そのままの君」と「やりたいことをするパワー」だけを持って、サプライへ来てください!

Change&Callenge【実績Ⅰ】

4C’sプロジェクト(人財育成を参照)

Change&Callenge【実績Ⅱ】

OJT成果報告会

毎年5月に、今期新人に向け、前年度新人によるOJT成果報告会としてプレゼンテーションを実施
モチベーション高く仕事をしている入社1年目の社員に、OJTを通して習得した技術成果や社会人としての成長についてプレゼンしてもらい、若手層の成長を促す事を目的としています。
OJT報告会には、今期新人の他に、取締役、各部門長、各OJTトレーナーも参加します。

1. 前年度新人    プレゼン能力の向上、モチベーションのさらなる向上
2. 今期新人      1年後の自分がイメージでき、配属後の不安の解消
3. OJTトレーナー  コミュニケーションスキル、リーダーシップスキルの向上

OJT成果報告会では上記の効果を期待しています。

Change&Callenge【実績Ⅲ】

未就学児童手当て

社員同士の雑談の中で、子供を公立幼稚園に入園させられず、私立幼稚園や保育園に行かせているが、費用がかかって家計が大変、という話があがり、子育て社員の負担を少しでも軽減できれば、という思いで導入された仕組みです。
社員の声を福利厚生に取り込んだ革新的なChange&Challengeの一つです。